Werkwijze

Het doorlopen van de groeiversneller is een continu proces dat bestaat uit:

 

Richten

Creëer een helder en concreet doel en bepaal de koers die je gaat varen

  • Beschrijven van gewenste ontwikkeling
  • Opstellen van groeiagenda
  • Vormgeven van de diffuse toekomst
  • Bevestigen of aanscherpen van ingezette richting

 

Activeren

Aan de slag! Werken richting het gestelde doel, leren door te doen in dagelijkse bezigheden

  • Werken met toekomstplan voor ogen, vanuit de verbeelding
  • Leren door te doen, in dagelijkse bezigheden vanuit volledige transparantie
  • Betrekken van anderen door te inspireren (voorbeeldgedrag)

 

Checken

Evalueren van de voortgang om gestelde koers bij te sturen of te bevestigen

  • Evalueren van prestaties
  • Meten van zichtbare verandering
  • Opzoeken van feedbackmomenten

 

En opnieuw…

 

 

Het doorlopen van deze stappen creëert bewustzijn in het ontwikkelingsproces, de mindset om je continu te ontwikkelen.

 

Het proces zal niet altijd als prettig worden ervaren. Groei is gebaseerd op een groot aantal pogingen. De mate van succes wordt bepaald door hoe vaak je ergens voor gaat, ongeacht de uitkomst. Bepaal de richting, activeer je plan en check de ontwikkeling kritisch. De bevrediging zit in de groei, niet in het behalen van een doel, want met het bereiken hiervan staat een nieuw doel al op je te wachten.

*voorbeeld programma

FANBASED PROGRAMMA’S WORDEN OP MAAT GEMAAKT VIA EEN CO-CREATIE MET DE KLANT

Onze programma’s richten zich afwisselend op persoonlijke groei, team- en organisatie ontwikkeling

 

Fan van jezelf

Via individuele coaching sessies wordt gewerkt aan het verruimen van zelfkennis en versnellen van persoonlijke groei o.b.v. de ‘Analytical Competence Tool’ (ACT)

 

Fan van je team

In groeps-/ teamsessies wordt het Lencioni model doorlopen met als doel om 1) je persoonlijk te kunnen ontwikkelen in een groep, 2) je als team te ontwikkelen én 3) je in staat te stellen de ontwikkeling van jouw team te versnellen

 

Fan van je organisatie

Tijdens de individuele coaching-  en teamsessies worden kennis en vaardigheden aangereikt die ook na het programma van impact zijn op de prestaties en het welzijn van medewerkers én daarmee het succes van de organisatie

FANBASED GROEIVERSNELLER

Het doorlopen van de groeiversneller is een continu proces dat bestaat uit:

 

Richten

Creëer een helder en concreet doel en bepaal de koers die je gaat varen

  • Beschrijven van gewenste ontwikkeling
  • Opstellen van groeiagenda
  • Vormgeven van de diffuse toekomst
  • Bevestigen of aanscherpen van ingezette richting

 

Activeren

Aan de slag! Werken richting het gestelde doel, leren door te doen in dagelijkse bezigheden

  • Werken met toekomstplan voor ogen, vanuit de verbeelding
  • Leren door te doen, in dagelijkse bezigheden vanuit volledige transparantie
  • Betrekken van anderen door te inspireren (voorbeeldgedrag)

 

Checken

Evalueren van de voortgang om gestelde koers bij te sturen of te bevestigen

  • Evalueren van prestaties
  • Meten van zichtbare verandering
  • Opzoeken van feedbackmomenten

 

En opnieuw…

 

 

Het doorlopen van deze stappen creëert bewustzijn in het ontwikkelingsproces, de mindset om je continu te ontwikkelen.

 

Het proces zal niet altijd als prettig worden ervaren. Groei is gebaseerd op een groot aantal pogingen. De mate van succes wordt bepaald door hoe vaak je ergens voor gaat, ongeacht de uitkomst. Bepaal de richting, activeer je plan en check de ontwikkeling kritisch. De bevrediging zit in de groei, niet in het behalen van een doel, want met het bereiken hiervan staat een nieuw doel al op je te wachten.

PROGRAMMA'S

*voorbeeld programma

FANBASED PROGRAMMA’S WORDEN OP MAAT GEMAAKT VIA EEN CO-CREATIE MET DE KLANT

Onze programma’s richten zich afwisselend op persoonlijke groei, team- en organisatie ontwikkeling

 

Fan van jezelf

Via individuele coaching sessies wordt gewerkt aan het verruimen van zelfkennis en versnellen van persoonlijke groei o.b.v. de ‘Analytical Competence Tool’ (ACT)

 

Fan van je team

In groeps-/ teamsessies wordt het Lencioni model doorlopen met als doel om 1) je persoonlijk te kunnen ontwikkelen in een groep, 2) je als team te ontwikkelen én 3) je in staat te stellen de ontwikkeling van jouw team te versnellen

 

Fan van je organisatie

Tijdens de individuele coaching-  en teamsessies worden kennis en vaardigheden aangereikt die ook na het programma van impact zijn op de prestaties en het welzijn van medewerkers én daarmee het succes van de organisatie